Les organisations ont accéléré leurs efforts en faveur d’une approche plus holistique et adaptative de la santé et du bien-être des employés. Il est essentiel de bien comprendre le profil de l’effectif pour répondre aux besoins des employés en matière de santé mentale et de mieux-être.

• Les organisations ont accéléré leurs efforts en faveur d’une approche plus holistique et adaptative de la santé et du bien-être des employés et ont augmenté le nombre d’initiatives de santé et de mieux-être destinées aux employés afin de mieux traverser la pandémie de COVID-19.
• Les régimes de soins de santé constituent la première ligne de défense des organisations en matière de santé et de mieux-être.
• De nombreuses organisations donnent la priorité aux campagnes de sensibilisation destinées à accroître le recours à ces garanties, en particulier les programmes d’aide aux employés.
• Il est essentiel de bien comprendre le profil de l’effectif pour répondre aux besoins des employés en matière de santé mentale et de mieux-être.
• Les organisations qui cherchent régulièrement à en savoir plus sur l’engagement des employés auraient tout avantage à mesurer l’impact de leurs investissements dans les programmes de santé mentale sur leurs travailleurs, ce qui leur indiquerait quels programmes et initiatives sont les plus efficaces.
• Même si les organisations savent qu’il est important d’intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans leur stratégie de santé mentale et de mieux-être, beaucoup ne savent pas en quoi leurs programmes et initiatives en matière de santé mentale et de bien-être sont liés aux initiatives d’EDI.